文摘：IT业的女性都哪儿去了？[来源：FT中文网]

^_^ 读 "FT中文网"的文章有不少时间了，一开始觉得距离自己有点远，就好象看人民日报的感觉一样。当然，里面的《呆伯特漫画》倒是经常翻一翻，试图去理解里面另一种文化的幽默。 不过，今天的FT中文网特稿倒给我全新的阅读体验，里面有一篇《IT业的女性都哪儿去了？》的文章，距离自己只有那么近了。现在把中间小部分我认为必须和大家分享的贴过来，大家共同感慨一下我们的职业。

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来自英国的数据： IT行业女性雇员的比例多年来一直在下降。英国IT行业协会Intellect的一份报告称，目前，英国IT行业女性雇员的比例为16%，大大低于1997年的27%。这16%的女性雇员，往往集中在IT行业较低端的工作岗位上：她们中约有61%从事低工资、低技能的工作。职位越高，女性雇员就越少：招聘公司Harvey Nash最近进行的一项调查显示，仅有8%的首席信息官(CIO)是女性。 其他国家的数字：

这是西方的典型现象。在这些国家，IT业女性雇员的比例一直呈下降趋势。美国的情况也是如此，目前该国女性IT雇员比例约为27%；而在挪威和德国等欧洲国家，这一数字还不到20%。

在新兴经济体中，IT业工作被视为一种机遇，因此，那里的情况有所不同：例如在马来西亚，计算机系50%的学生是女性。

印度生机勃勃的IT业在世界舞台上扮演着日趋重要的角色，而这个国家逾三分之一的电脑程序员是女性。

西方国家面临的问题，不仅仅是少有女性进入该行业，那些进入该行业的女性也留不下来。

否定了"能力"或者"经验"性别差异的论调：

英国贸工部(Department of Trade and Industry)在2005年委托出炉了一份名为《IT业女性：多元化的商业理由》(Women in the IT Industry: Towards a business case for diversity)的报告。报告称："女性往往在生育之后就离开了该行业，但在她们职业生涯中后期（一般在40岁至50岁之间）也往往离职。在这个年龄段，她们已是经验丰富、技能熟练的员工--这意味着找人替换她们的难度较大，成本也较高。"

奇妙的一年间：

女性经常在生育孩子之后离开IT行业--那些重新回到这个行业的人经常发现，很难重新获得原来的职位。有一种普遍的（也许有失偏颇）看法，认为IT业发展太快，女性离开1年就跟不上它的发展了。克兰菲尔德大学(Cranfield University)企业多样化管理高级讲师瓦尔•辛格(Val Singh)指出："在与女性闲谈当中，可以听到一种观点：刚开始的时候，她们太年轻，然后突然之间她们又太老了。"

这一部分的描述，似乎就不仅仅是指女性了，男性似乎也不大喜欢"被迫"以"高得离谱的效率"去做什么事情：

对于女性往往在四、五十岁时离开IT业，霍尔教授并不惊讶："很多女性退出，不是因为她们无法胜任工作，而是因为厌倦了被迫以高得离谱的效率完成工作，而且，她们觉得，除了一直工作之外，生活还有更多内容。这种地方的文化是以男人为导向的，女人一直扭曲着自己的性情。"

作为管理层，似乎也认知了"男女搭配，干活不累"：

但很多科技公司都已醒悟到，它们需要招聘和留住女性。

一些公司正在针对大学毕业生采取行动，比如，惠普(HP)就在德国富特旺根大学(University of Furtwangen)赞助了一项专门针对女性的计算机科学课程。

埃森哲(Accenture)则开始招聘不同背景的毕业生，而不只是在技术类学生中挑选。这使得该公司目前新招的毕业生约有三分之一是女性。

记得前段时间在CSDN上看到一个28岁女程序员何去何从的帖子，回复中建议回家带孩子的分量相当重。除去希望回家能够有一个乖乖听话的媳妇的男性程序员的梦想因素影响。也能够了解到在国内ＩＴ界的艰辛。 不由得想起了那段经典的话"起得比鸡还早，睡得比狗还晚，吃得……"