听闻BAIDU裁员

2006年7月10日，百度ES部门的员工如往常一样紧张忙碌地在公司开展业务，突然接到邮件，要求下午2点全体部门员工召开重要会议。出人意料的是，COO朱洪波与人力资源总监鲁灵敏此时出现在会议室。
需要离职的同事，公司为大家提供了一站式离职平台服务，请大家会后分别办理离职手续。给各位4个小时的时间来办理交接手续，将笔记本、门卡等物品交还公司，并离开公司，6点之前公司将关闭相关ERP帐户和邮件系统……

——移动商务伙伴

据天极ChinaByte记者了解，被裁员工的 补偿金并未按照HP、IBM等国际公司“N+ 6”或“N+7”的赔偿方案，甚至也低于前几年联想的“N+3”，而是采取了“N+1”的方式。该人士透露，当天有许多员工拒绝签署离职协议，他们普遍认 为百度此次的赔偿方案偏低。此外，ES部门的员工在入职时曾签署协议，离职1年内不得进入竞争对手的公司工作，这对于该部门的离职人员来说相当不公平，因 为他们赖以生存的本领正是基于搜索领域。对他们来说，“很多人今后一年的就业有可能存在困难”。

问题：N+6？N+1分别是什么意思？不清楚

“百度对这一事件的处理方式违背 了之前对外宣传的人才保护制度”。据天极Chinabyte记者了解，当初ES部门的许多员工就是因为百度承诺给予期权，才放弃了原来收入丰 厚的工作选择百度。相当一部分员工是通过猎头公司进入，对于他们而言，“百度所开出的薪水对多数员工来说没有什么特殊诱惑，唯一的诱惑是期权 ”。

问题：期权需要必要信用保证，不知道BAIDU当初是如何保证的？

虽然在百度现有的2000多名员工中，拥有百度期权是部分员工。但据一位当事人透露，“在此次裁员事件中，据不完全统计，员工们损失的期权按照目前百度股价估算，至少上千万元人民币”。

结合最近关于DONEWS广告投放所引发的轩然大波似乎很多人都在试图尽快圈到钱或者极力省点钱。莫非这中间……
关于这个事情后续情况如何，将继续关注。